RELAIS · accompagnement individuel des managers
Votre expert est devenu manager.
Mais son ancien métier le rattrape.
Il répond à la place de son équipe, corrige derrière elle, garde les dossiers difficiles pour lui. Il est compétent, engagé, et il s’épuise.
RELAIS l’accompagne pour qu’il devienne ce dont vous avez besoin : un relais fiable entre la direction et le terrain.
Premier échange de 30 minutes offert, sans engagement.
Ce que vous observez
Vous reconnaissez votre manager ?
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Il répond, corrige ou reprend avant de laisser l’autre chercher.
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Il maîtrise les dossiers, mais a du mal à poser un cadre ou à recadrer.
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Son équipe attend encore ses validations pour avancer.
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Vous ne retrouvez pas toujours vos orientations dans ce qui se passe sur le terrain.
RELAIS convient aussi à un manager expérimenté qui n’obtient plus de son équipe ce que l’entreprise attend.
Un accompagnement relié à l'entreprise
Vous restez dans la boucle
Ce n’est pas un coaching coupé de votre réalité.
01
Cadrer
On partage vos attentes avec vous, ou la personne que vous désignez.
02
Accompagner
Le manager travaille individuellement à partir de ses situations réelles.
03
Mesurer
Il définit des indicateurs, présentés à l’entreprise lors du bilan final.
Ce qui change
Un relais fiable entre la direction et le terrain.
Il lâche progressivement ses réflexes d’expert indispensable.
Il gagne une légitimité qui ne repose plus seulement sur sa maîtrise technique.
Il délègue sans abandonner, et sans tout reprendre au premier écart.
Vos attentes se retrouvent dans ses décisions du quotidien.
Format et prix
En pratique
Format
8 séances individuelles de 3 heures, dans votre entreprise
À l'unité
250 € net la séance
Parcours complet
1 800 € net
Financement
Prise en charge OPCO possible
Questions fréquentes
Vos questions
Le contenu des séances reste-t-il confidentiel ?
Ce que le manager partage en séance lui appartient. Ce que l’entreprise reçoit, ce sont les attentes de départ et les indicateurs du bilan, définis avec lui.
Pouvez-vous accompagner plusieurs managers ?
Oui, mais pas plus de 3. POur un groupe de plus de 3 managers, la formation RESPIRE ou les CARTES de la confiance sont de bonnes alternatives.
Un bon expert ne devient pas manager
par magie.
Mais il peut le devenir.
06 83 24 22 73 · laetitia.veyssier@ailendis.com